Koszyk
Ulubione
Zaloguj
Szukaj
Praca w korporacji kojarzy się wielu z dużą ilością ludzi z identyfikatorami, pracujących przy komputerach w szklanych, wielkomiejskich biurowcach. Jednak dzisiejsza korporacja, mimo że ma swoje ograniczenia, różni się od tej sprzed 10 laty. Dziś pracownicy mają większy wybór. Mogą zaleźć dla siebie także takie miejsce pracy, gdzie ceni się inicjatywę i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.
Na czym polega praca w korporacji? Pracownik jest tu zwykle częścią zespołu kierowanego przez managera i rozliczanego z wykonania konkretnych zadań. W zależności od wyników pracy można liczyć na dodatki, podwyżkę, lub awans. Poza standardowymi godzinami pracy, często wyrabia się nadgodziny. Integralną częścią są przerwy na lunch, imprezy firmowe, szkolenia, zebrania oraz wyjazdy integracyjne. Praca tego rodzaju przewidziana jest głównie dla osób przed 40 rokiem życia i można w niej liczyć na jasno określoną ścieżkę kariery.
Praca w korporacji a w zwykłej firmie
Zarówno praca w korporacji, jak i w zwykłej firmie ma swoje wady i zalety. To, gdzie lepiej się odnajdziemy zależy między innymi od tego, na jakim jesteśmy etapie w życiu zawodowym i czego oczekujemy.
Pracownicy mniejszych firm zarabiają mniej, ale nie są za to obciążeni tak dużym stresem. Bardzo często nie muszą wyrabiać nadgodzin i więcej czasu mogą poświęcić życiu prywatnemu. Nie dotyczy ich tak zwany wyścig szczurów i związane z nim problemy zdrowotne, a także nie są w swoim miejscu pracy anonimowi. Nie mają jednak często możliwości awansu i nie mogą liczyć na rozwój, kursy i szkolenia (nieraz zagraniczne), tak powszechne w korporacji, a co za tym idzie muszą liczyć się z mniejszym wynagrodzeniem i w perspektywie ze stagnacją zawodową.
Korporacja daje stabilne zatrudnienie, a jednocześnie można rozwijać się, awansować, zmieniać działy i stanowiska zmieniając piętro, lub biurko w szklanym biurowcu i uzyskując przy tym wsparcie w postaci pakietu szkoleń. Pracownicy korporacji działają według ściśle określonych procedur, reguły pracy są zwykle przejrzyste i każdy odpowiada za realizację swojego zadania. Zazwyczaj obowiązuje także określony dress code. W mniejszych firmach łatwiej o rozmycie się odpowiedzialności. Praca w korporacji niesie ze sobą również korzyści w postaci licznych benefitów, imprez integracyjnych. Wiele korporacji angażuje się także w akcje charytatywne, przeprowadza happeningi, lub akcje edukacyjne, co stanowi ważny element integrujący pracowników. Łatwiej także o nawiązywanie kontaktów z ludźmi różnych narodowości i kultur. Wiąże się z tym jednak brak prywatności i konieczność przebywania w dużych salach biurowych mieszczących wiele stanowisk pracy.
Najnowsze dane
Największe korporacje mogą zatrudniać nawet kilka tysięcy ludzi i ciągle rozrastają się i ewoluują. Obecnie korporacje działające jako kilka firm w jednym przyciągają największe światowe projekty i stają się liderami nowoczesnego biznesu. Zmienia się także podejście. Pojawiają się korporacje, w których poza ścisłą strukturą, i kontrolowaniem efektów pracy liczy się współpraca, wypracowywanie rozwiązań i tolerancja różnic w kulturze biznesowej.
Przejęło nas globalne korpo zmieniło się tyle, że zabrali wszystkie benefity, pojęcie premii nie istnieje, nie wiadomo co z nami będzie i ogólnie kupa, firma z tradycjami się rozpada, twierdzą że chcą abyśmy się rozwijali ale czyny pokazują że nic się nie dzieje. Korpo powinny być zakazane, skupiają się na promocji dewiacji zamiast na pracy i poprawie procedur itd. Ogólnie duża bezwładność. Nie polecam, a nie wiem też z czego miałby wynikać prestiż pracy w korpo, chyba jakaś panienka naoglądała się filmów i łyka jak pelikan szefowi :)\n\n